كيف يحدث التغير؟

[b] إن اي تغير يحدث لا بد ان يقوم على اساس التقويم,ويحتاج المدير ان يعالج البرامج والاهداف من وجهه تقويميه

فلا بد له من جمع المعلومات والحقائق وإصدار الحكم عليها مع اللهيئه التدريسيه ووضع خطط للمراجعه على اساس الاحكام التي صدرت
وبهذه الطريقه سوف يثبت انه لا يحدث التغير لمجرد انه يريد ان يكون مختلفا عمن سبقه.وسوف يؤكد احترامه بالحجه والبينه

ويظهر احترامه لاعضاء اللهيئه التدريسيه والعاملين جميعافي المدرسه بقبول ما بذلوه من جهد وما قدموه من عمل

و باتباع طريقة التقويم يكون المدير قد جعل الامر واضحا امام العاملين وإن العمل والنتاجات هي مسؤوليتهم وذلك

مما يبعد عنهم الشعور بان البرامج والاهداف والعمل ملك للمدير......
وانها تتغير تغيرا تاما بتغير المدير...

وواجب المدير هو معاونة المعلمين على ان يدركوا ان البرنامج هو برنامجهم وان وظيفته هي معاونتهم على تحسينه

كما ينبغي على المدير ان يهئ الفرص للاشتراك في التخطيط ووضع السياسات وتحديد المشكلات والاشتراك في السلطه

فاذا كان المدير يريد من هيئة التدريس كجماعه وافرادا ان تقوم عملها,فيجب ان يكون هو اول من يقوم نفسه ولا بد

له ان يمارس التقويم الذاتي

ادارة المنتدى تؤكد لكم وكما سمعته من الاخوات المربيات الفاضلات بان الميدان فقد المديرة " ام سالم " فنرجو منها عدم البخل عليه بارشادتها وتزويده بمعلومات خاااااااصة بما يسمى بفن الادارة


ادارة منتدى ذيبان

محمود حواتمة

قصدت يا سيدي التغيير الايجابي والبناء لك ولهم

أشهد بالقدرة الادارية الحكيمة للمس هيا..
وارحب بعودتها للمنتدى بعد غياب ليس بقليل..
واطلب المزيد من النصائح الادارية من حضرتك مس هيا لأنها وبكل تأكيد ناجحة ونابعة من خبرة أحترمها شخصيا..

وأرى من موقعي كمعلمة - والله لايقدر اني أصير مديرة مدرسة- أنه المعلم إذا المدير كان معاون له لتقديم أفضل النتاجات وموجه له لتحقيق الاهداف ومعزز له على جهوده - مهما كان التعزيز بسيط- فإن المعلم سيبذل قصارى جهده ليكون ناجحا بالتالي نجاح المدرسة والعملية التربوية التعليمية ككل ..أفضل بكثير من أنم يكون المدير متسلط وباحث عن أخطاء.. وهذا ما يتحلى به الكثير من المدراء باختلاف مواقعهم..

ونقطة أخرى هي أن المدير لابد أن يعامل المسؤول عنهم ..كــ بشر .. لديهم مشاعر .. ويحتاجون للمراعاة.. قد يخطؤون .... وليسو آلات لا تتعب .. ولا انبياء معصومون عن الخطأ .. فهم أولا وآخرا بشر

كما على المدير أن يدرك..أنه اينما وجد البشر وجدت المشاكل .. وهو المخول بايجاد الحلول بعد التقصي بشكل كبير عن المشاكل واستثناء كلام ( مساحين الجوخ..)والاستماع لجميع الاطراف..

مرررررحبا فيك مس هيا....كك الاحترام.. ياترى عرفتيني؟؟؟